Las estructuras organizativas tradicionales se basan en roles fijos y procesos rígidos. Sin embargo, en el mundo actual, las organizaciones se enfrentan a la necesidad de eficiencia operativa y adaptación rápida al mismo tiempo. Los Modelos de Trabajo Ágiles abordan estas dos necesidades conjuntamente.

Este enfoque abarca el diseño de estructuras que permiten transiciones fluidas entre operaciones rutinarias y trabajos que requieren exploración, resolución de problemas e innovación. Los equipos pueden cambiar a diferentes modos de trabajo en el momento que lo necesiten; ganan velocidad sin perder el control.

Gracias a los modelos fluidos, las organizaciones abordan el cambio no como una crisis, sino como una forma natural de trabajar. Esto a su vez crea estructuras más resilientes y aprendientes a largo plazo.